Guía
Ley Karin: a quién protege y cómo denunciar
Qué cubre la Ley Karin sobre acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
La Ley Karin protege a todos los trabajadores dependientes frente a acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo proveniente de superiores, compañeros, clientes o proveedores.
El empleador está obligado a tener un protocolo de prevención y un canal de denuncia interno. La investigación debe ser confidencial y respetar el debido proceso.
Adicionalmente, la denuncia puede presentarse ante la Inspección del Trabajo. Las represalias por denunciar están expresamente prohibidas y pueden gatillar tutela laboral.