Derecho laboral · Defensa del trabajador
Recupera lo que te corresponde tras un despido o problema laboral
Si te despidieron, no te pagaron lo que debían o sufriste un trato indebido en el trabajo, te representamos ante la Inspección del Trabajo y los Juzgados Laborales.
Lo que recuperas
Casos representativos. La cuantía depende de tu remuneración y antigüedad.
Qué cubre este servicio
Lo que hacemos por ti
- Cálculo y reclamo de finiquito mal pagado
- Demanda por despido injustificado (recargos 30%-100%)
- Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales
- Nulidad del despido por cotizaciones impagas (Ley Bustos)
- Cobro de horas extraordinarias y remuneraciones impagas
- Negociación de salida con tu empleador
Cómo trabajamos
Modelo de trabajo laboral
60d
plazo legal para demandar tras el despido
0$
pago inicial: honorarios sujetos a resultado
24h
respuesta a tu evaluación gratis
10+
años litigando en materia laboral
Casos representativos
Ejemplos de casos que hemos llevado
Operadora despedida sin causal, 7 años de antigüedad
Cerró en avenimiento con pago del empleador
Vendedor con cotizaciones impagas (Ley Bustos)
Sueldos hasta convalidación
Profesional con acoso laboral — tutela
Indemnización + recargo por vulneración
Casos representativos con datos modificados para preservar la confidencialidad. No constituyen promesa de resultado en otros casos.
Cómo trabajamos
Pasos del proceso
01
Revisión gratuita
Analizamos tu contrato, finiquito y antecedentes sin costo.
02
Estrategia
Te explicamos las opciones, plazos y honorarios sujetos a resultado.
03
Reclamo o demanda
Iniciamos comparendo en la Inspección o demanda judicial según el caso.
04
Resultado
Acompañamos hasta el pago efectivo o el acuerdo extrajudicial.
Honorarios sujetos a resultado
En casos laborales evaluamos representarte sin pago inicial. Si recuperamos lo que te corresponde, cobramos un porcentaje. Si no, no pagas honorarios. Lo conversamos en tu evaluación gratuita.
Evaluación gratuita
Déjanos tus datos y te contactamos en menos de 24 horas. Confidencial y sin compromiso.
Estimación referencial. No constituye asesoría legal.