Ley Karin · Derecho laboral
Si sufres acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, te acompañamos
La Ley Karin protege a trabajadores frente a acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Te asesoramos en la denuncia, en el procedimiento interno y en la representación judicial.
Ley Karin · Protección
- · Medidas de protección desde la denuncia
- · Investigación con plazos máximos
- · Sanción a represalias del empleador
Qué cubre este servicio
Lo que hacemos por ti
- Denuncia interna ante el empleador (procedimiento de investigación)
- Denuncia ante la Inspección del Trabajo
- Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales
- Solicitud de medidas de protección durante la investigación
- Demanda por término de contrato por causa imputable al empleador (Art. 171)
Lo que protege la ley
Datos clave de la Ley Karin
30d
plazo máximo de investigación interna
Sí
medidas de protección desde la denuncia
+100%
recargo posible vía tutela laboral
0$
evaluación confidencial inicial
Cómo trabajamos
Pasos del proceso
01
Evaluación confidencial
Conversamos sin costo y revisamos antecedentes (correos, testigos, registros).
02
Resguardo
Solicitamos medidas de protección y orientamos sobre licencias médicas si aplica.
03
Denuncia
Presentamos la denuncia ante el empleador y/o la Inspección del Trabajo.
04
Acciones judiciales
Si corresponde, demandamos tutela laboral y/o término de contrato con indemnización.
Honorarios sujetos a resultado
En casos laborales evaluamos representarte sin pago inicial. Si recuperamos lo que te corresponde, cobramos un porcentaje. Si no, no pagas honorarios. Lo conversamos en tu evaluación gratuita.
Evaluación gratuita
Déjanos tus datos y te contactamos en menos de 24 horas. Confidencial y sin compromiso.
Estimación referencial. No constituye asesoría legal.